为牢固树立“严管就是厚爱”的理念，平安培训公司根据交发集团要求，坚持抓早抓小，强化责任担当，以“问绩、问效、问廉”为主要内容，通过“一旬回放，勤廉常问”的方式，于11月初组织开展“鹿城厚爱”谈心谈话。

此次活动，公司认真制定实施方案，明确谈心谈话负责人和谈话对象，通过由公司班子领导分别找对应分管的部门负责人进行谈话，再由部门负责人找本部门关键岗位的负责人进行谈话的方式进行。严格按照方案中的谈心谈话要求，梳理谈话问题内容，认真完成上级的要求。谈话活动中，根据联络人下发的谈话通知时间和谈话要点，谈话人和被谈话人严肃问答，紧扣主题，交流谈话前10天的主要工作开展情况、廉洁自律情况、业余活动情况、存在的不足、困难和意见建议及对专项谈心谈话活动的意见，将工作和责任层层落实。

通过这次活动，对党员干部、职工进行谈心提醒、关爱教育、调节疏导，增强了公司对领导干部及职工的日常教育、管理和监督，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，做到惩前毖后、治病救人，防止破纪走向破法、小错酿成大错，有利于在公司内营造风清气正、敢于担当的良好政治生态。