为进一步完善公司人才培养机制，发现和选拔优秀员工、充实公司储备人才库，平安驾培为选拔一批综合素质较高的员工进入储备人才库，建立公司人才梯队，特开展了2019年储备人才选拔工作。

本次储备人才选拔按照理论考核、笔试考核、答辩演讲三部分进行。理论考核以应知应会机考成绩为主，考核内容从2019年驾培公司应知应会最新题库中抽取，满分100分，90分为合格线。而答辩演讲于4月10日在本部开展，共有8名人员参加此次选拔。

此次储备人才的选拔工作，是平安驾培在准确把握企业的战略目标和人力资源规划后，实行的长期性、持久性、针对性人才库存与培养，而此次工作，也将对满足企业长远发展目标需求的人力资源策略，为公司可持续发展提供人力支持。